志愿者感染新冠肺炎算工伤吗

员工在疫情期间做志愿者感染新冠肺炎或受伤能否算工伤需分情况讨论，受用人单位委派的可认定为工伤 ，个人名义自主参加的则无法律依据认定为工伤 。

感染新冠肺炎是否算工伤需分情况判断
，医护及相关工作人员、城乡社区工作者在特定情况下明确算工伤，其他人员需依据《工伤保险条例》及地方规定结合个案判断
。

普通劳动者：没有相关文件表明非医务工作人员因感染新冠病毒能够认定为工伤。不过可借鉴《工伤保险条例》第十五条第一项规定 ，“在工作时间和工作岗位
，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤 ”作为认定标准 。

不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员 ，感染新冠肺炎不能认定为工伤
。

感染新冠肺炎是否构成工伤在疫情防控期间感染新冠肺炎的人群主要有三类
，其中第三类人员的待遇与您理解的不一样，请着重关注。因履行工作职责 ，感染新冠肺炎或病亡的医护人员及社区工作者，应当认定为工伤
，依法享受工伤保险待遇 。

不算工伤
。因志愿服务对象或者第三人过错使志愿者在参加新冠肺炎疫情防控志愿服务过程中受到人身损害的，由志愿服务对象或者第三人依法承担民事责任 ，志愿服务组织 、志愿者用人单位
、志愿者使用单位应当协助志愿者维护合法权益。

上班“阳了”算工伤吗?

上班“阳了 ”对于大部分人员而言不算工伤
，但医护及相关工作人员算工伤 。

若“阳
”了，建议居家隔离并及时报告 ，根据病情严重程度确定工资发放标准
，故意隐瞒不报需担责，抗原检测费用依企业防控要求确定承担方 ，不相信消杀而拒绝上班可能构成旷工且无法以此为由解除劳动合同获经济补偿。

上班途中感染新冠肺炎一般不属于工伤
，在公司上班感染且因工作原因的一般属于工伤，出差期间感染且因工作原因的一般属于工伤 ，广东地区企业安排员工到湖北出差感染新冠肺炎的视同工伤
。

职工在上班期间阳了不算工伤
，需要在家隔离治疗的，企业应支付正常工资。

社区公益岗在工作中得了新冠肺炎按什么补偿

〖壹〗、按工伤补偿 。城乡社区工作者在疫情防控期间发生事故伤害或患病 ，符合《工伤保险条例》认定情形的，应依法认定为工伤
，已经参加工伤保险的，发生的相关费用按照《工伤保险条例》相关规定支付
。未参加工伤保险的 ，由用人单位按照法定标准支付
，财政补助单位因此发生的费用，由同级财政予以补助。

〖贰〗 、且根据其他现行的法律法规等规范性文件 ，非受用人单位委派参加志愿服务而感染新冠肺炎或者受到伤害的志愿者没有法律依据可以认为是工伤 。

〖叁〗
、普通劳动者：没有相关文件表明非医务工作人员因感染新冠病毒能够认定为工伤
。不过可借鉴《工伤保险条例》第十五条第一项规定
，“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 ，视同工伤”作为认定标准。

〖肆〗、工作中得了新冠的赔偿规则为：凡在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中
，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒死亡的 ，应认定为工伤 。

〖伍〗 、无论员工什么时候因什么原因得什么病
，只要在工作时间和工作岗位直接死亡或发生不适送往医院48小时之内死亡，则属于视同工伤
。新冠肺炎属于疾病的一种 ，符合视同工伤的条件即可得到雇主责任险的赔付。

〖陆〗
、医护及相关工作人员：在疫情的预防和救治工作中感染新冠肺炎的，应该认定为工伤
，享受工伤待遇 。这包括医生和护士，以及负责体温测量、入户排查 、公众场所消毒的广大社区工作者、警务人员等
。普通人员：普通人在上班期间不幸感染新冠肺炎的 ，很难被认定为工伤。

感染新冠肺炎算不算工伤?

〖壹〗
、感染新冠肺炎是否算工伤需分情况判断
，医护及相关工作人员、城乡社区工作者在特定情况下明确算工伤，其他人员需依据《工伤保险条例》及地方规定结合个案判断 。

〖贰〗 、员工在工作中感染新冠是否算工伤需分情况讨论：医护及相关工作人员因履行工作职责感染或死亡的 ，应认定为工伤；非此类工作人员在工作中感染新冠的
，不能认定为工伤。

〖叁〗
、不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员，感染新冠肺炎不能认定为工伤
。在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中 ，医护及相关工作人员因履行工作职责
，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤 ，依法享受工伤保险待遇。

〖肆〗、上班感染新冠肺炎是否算工伤
，要分情况来看：医护及相关工作人员：在疫情的预防和救治工作中感染新冠肺炎的，应该认定为工伤 ，享受工伤待遇 。这包括医生和护士，以及负责体温测量 、入户排查
、公众场所消毒的广大社区工作者、警务人员等
。普通人员：普通人在上班期间不幸感染新冠肺炎的
，很难被认定为工伤。

〖伍〗 、非医护及相关工作人员：2020年2月人力资源和社会保障部发布的“复工复产中的劳动用工
、劳动关系、工资待遇 、社保缴费问题 ”解答15明确指出，如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员 ，感染新冠肺炎是不能认定为工伤的 。

〖陆〗
、对于职工从外地回程的
，返程途中应当做好自我防护，如被感染新冠肺炎不能认定为工伤 ，其在治疗隔离期间由企业按照正常出勤工资标准发放工资
，隔离结束后仍需治疗的，按照病假工资发放
。

疫情之下的“工伤”认定问题

〖壹〗、疫情之下“工伤 ”认定会遇到因工作原因感染新冠 、志愿者志愿活动感染、居家办公期间感染
、上下班途中感染能否认定工伤等问题；被认定为“工伤”后可享受停工留薪期待遇、伤残待遇 、继续治疗享受工伤医疗待遇等。

〖贰〗
、疫情期间居家办公出现意外 ，若符合一定条件可以认定为工伤 。具体分析如下：认定工伤的一般要素：综合《工伤保险条例》全文
，认定工伤的三要素为工作时间、工作地点 、受伤原因
。在常规工作场景中，这些要素的界定相对清晰 ，例如工作时间通常是单位规定的工作时段
，工作地点是单位的工作场所，受伤原因需与工作相关。

〖叁〗
、员工在疫情期间做志愿者感染新冠肺炎或受伤能否算工伤需分情况讨论 ，受用人单位委派的可认定为工伤，个人名义自主参加的则无法律依据认定为工伤 。

〖肆〗、疫情期间居家办公出现意外
，若符合在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等条件，可认定为工伤
。具体分析如下：认定工伤的三要素：根据《工伤保险条例》 ，认定工伤需满足工作时间 、工作地点
、受伤原因三个核心要素。