双一流建设情况汇报/双一流建设实施方案

2024年度履行党风廉政建设“一岗双责 ”情况报告

1、年度履行党风廉政建设“一岗双责”情况报告一年来，在党工委和党委政府的正确领导下，我始终以党风廉政建设为抓手，坚守职责，勤勉尽责，坚持分管工作与党风廉政建设同步推进，同谋划、同部署、同落实、同考核，实现业务发展与廉政建设“双促进、双保障”。

2、总之，在2024年度的工作中，我将继续以高度的责任感和使命感，认真履行“一岗双责 ”，为推进党风廉政建设和反腐败工作贡献自己的力量。

3、二）主体责任发挥还不到位虽然建立了党风廉政建设责任制，但在实际执行过程中，还存在责任落实不够严格、监督考核不够有力等问题。对分管部门党风廉政建设工作的指导和检查不够深入，对存在的问题发现不及时、整改不到位，没有充分发挥好主体责任的作用。

1、魄力担当缺失：面对人才工作中的困难和挑战，部分干部缺乏开拓创新精神和敢于担当的气魄。他们不愿完善政策、不敢创新体制、不愿突破机制、不舍投入资金，严重制约了人才工作的创新发展。

2 、在过去的一年里，我县深入贯彻人才是第一资源的理念，紧紧围绕全县中心工作，积极推进人才队伍建设，取得了显著成效。现将我县2024年人才队伍建设工作总结如下：基本情况我县地处X地区，总面积X平方公里，下辖X个乡镇（街道），总人口约X万人。

3、为了保障医疗卫生人才队伍的稳定性和可持续性发展，我区还完善了人才管理机制。通过建立健全人才考核评价体系和激励机制，对表现优秀的医疗卫生人才给予表彰和奖励；同时，还加强了对医疗卫生人才的日常管理和监督，确保其能够认真履行职责和义务。

4、高素质人才总量不足：随着财政工作的日益复杂和专业化，对高素质人才的需求日益增加，但我局目前的高素质人才总量仍显不足。队伍建设的观念、手段、机制不完善：在人才队伍建设过程中，部分观念和手段相对滞后，机制尚需进一步完善，以适应新时代财政工作的要求。

5、财政局人才工作情况汇报提纲财政人才队伍的基本情况我区财政系统目前共有职工X人，具体分布如下：局机关：X人X乡财政所：X人本年度，系统内部人员变动情况为：调入X人，退休X人。在专业技能方面，具备专业技术职称的人员共计X人，占全体职工的X%，显示出我局在专业技能方面的较强实力。

6、【篇一】社会工作人才队伍建设工作报告（一）全面落实《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》我市将以《关于加强社会工作专业人才队伍建设的意见》为指导，制定详细的人才队伍建设方案，在政策支持、资金保障、人才培训方面构建完整系统的人才队伍建设体系。

1、天津科技大学获地方大力支持，共创“双一流 ”大学 11月3日下午，天津市委常委、滨海新区区委书记连茂君带队深入天津科技大学滨海校区走访调研，此举标志着天津科技大学获得了地方的大力支持，双方将共同努力推动学校向“双一流”目标迈进。

2、天津科技大学获地方大力支持，共创“双一流”大学天津科技大学在近期获得了地方政府的大力支持，这一支持不仅体现在政策层面，更在实际行动中得到了充分展现。

3、天津科技大学目前未被纳入国家“双一流 ”建设高校名单。但该校是天津市“双一流”建设高校（地方性支持计划）的一部分。天津科技大学位于渤海之滨、海河之畔，是一所具有深厚历史底蕴和鲜明办学特色的高校。

山东师范大学能否入选“双一流”学科建设高？这个问题的探讨从山师领导拜访教育部并汇报办学成果开始。报告中，山师领导表示已做好成为“双一流 ”的准备，而教育部领导给予了肯定。乐观地看，这意味着山师可能在“双一流”评选中获得了积极的认可。但具体结果还需等待官方公布。

学科与科研优势显著山东师范大学在学科建设方面取得了显著成就，其马克思主义理论、教育学、化学等学科在全国具有显著竞争力。特别是在第五轮学科评估中，马克思主义理论获得A-评级，教育学、化学、生物学等学科也进入了B类评级。这些学科的优秀表现，为山东师范大学冲击“双一流”提供了坚实的基础。

综上所述，山东师范大学在双一流评选中未被选中，可能与其在学术实力、学科建设、以及教育重点的定位等方面存在不足有关。山东师范大学应反思自身在学术追求上的定位，调整资源分配策略，加强学科建设，提高学术研究水平，以期在未来更激烈的竞争中脱颖而出。

山东有3所大学在2025年冲击下一轮“双一流” ，有望入围211，分别是山东师范大学、山东科技大学和山东农业大学。山东师范大学：在2025最新教育部学科评估中，该校“马克思主义理论 ”学科获评A-，进入全国第一梯队，相比上一轮的B+有明显进步。此学科属于法学门类，相关专业是考公热门。

在第三轮双一流高校评选的激烈竞争中，有六所高校凭借其卓越的学科实力、显著的科研成果以及深厚的国家战略契合度，获得了重点支持，入围双一流的概率极大。这些高校分别是：广东工业大学、燕山大学、首都医科大学、山东师范大学、南方医科大学以及中北大学。

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